Mức lương cảm xúc (Emotional Salary) - Cuộc cách mạng cho một thị trường lao động hiện đại

Sợ mất việc chắc chắn là mối quan tâm chính trong bất kỳ thời kỳ suy thoái nào. Tuy nhiên, không phải tất cả các thế hệ đều đối đầu với nó theo cùng một cách. Sự khác biệt về tuổi tác chuyển thành sự khác biệt về văn hóa đang thay đổi cách chúng ta nhìn vào các khái niệm cơ bản như tiền lương, và trên thực tế, xu hướng tìm kiếm việc làm của thế hệ Millennials đang tạo ra một cuộc cách mạng mới.

Yêu cầu của nhân viên – thế hệ trẻ ngày nay, không còn tập trung hoàn toàn vào các vấn đề tiền bạc, mà thay vào đó, họ quan tâm đến chất lượng cuộc sống và sự linh hoạt trong sự nghiệp thăng tiến của họ. Việc đưa giá trị về mặt cảm xúc vào lương kinh tế được gọi là “Mức lương cảm xúc”.

THẾ HỆ MILLENNIAL – ĐANG THÚC ĐẨY MỨC LƯƠNG CẢM XÚC

(Ảnh: Internet)

Khái niệm “Mức lương cảm xúc” là một ý tưởng tương đối hiện đại và nó sẽ định hình nền tảng kinh tế của các thành phố trong tương lai. Trên thực tế, việc kết hợp lao động trẻ vào thị trường lao động, với nhu cầu và cách tiếp cận công việc mới của họ đã được thừa nhận trong một số ngành công nghiệp. Đó là một xu hướng mới bắt đầu với Thế hệ X và giờ đang dần chuyển sang Thế hệ Millennial.

Nói chung, Mức lương cảm xúc dựa trên lý thuyết rằng “Một nhân viên hạnh phúc là một nhân viên làm việc có năng suất”. Việc thực hiện đúng lý thuyết này bao gồm tất cả các loại phần thưởng phi tiền tệ tạo ra cảm giác hạnh phúc, cam kết và động lực giữa nhân viên đối với các mục tiêu của công ty. Lương cảm xúc không phải là tiền, mà thường được cung cấp thông qua các ưu đãi hoặc tặng vật.

SỰ THÀNH CÔNG NHẤT CỦA LƯƠNG CẢM XÚC LÀ GÌ?

(Ảnh: Internet)

Chế độ làm việc linh hoạt, khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, làm việc từ xa nếu có bất kỳ vấn đề nào phát sinh, có không gian làm việc thoải mái và được chào đón để làm việc, giải trí giúp giảm thiểu căng thẳng hoặc thúc đẩy sự sáng tạo, là một trong những yếu tố được người lao động quan tâm nhất tại công ty của họ. Một ví dụ đón giản như là, bố trí một phòng thư giãn cho nhân viên có thể cải thiện rất nhiều môi trường làm việc.

Một số biện pháp khác có thể là xây dựng một chế độ nghỉ phép hợp lý hơn ngoài các ngày lễ, những voucher ăn uống, hoặc chế độ hỗ trợ con em nhân viên đối với các nhân viên đã có gia đình. Đối với nhiều người và dựa trên hoàn cảnh, Mức lương cảm xúc có thể được ưu tiên hơn mức lương kinh tế. Theo quan điểm của nhà tuyển dụng, đây là những yếu tố có thể quyết định tuyển dụng nhân tài và tối ưu hiệu suất làm việc của nhân viên.

NHỮNG CÔNG TY NÀO TRÊN THẾ GIỚI ĐANG CAM KẾT MỨC LƯƠNG CẢM XÚC CAO NHẤT?

(Ảnh: Internet)

Công ty tư vấn nhân sự hàng đầu thế giới Great Place to Work, xếp hạng những nơi tốt nhất để làm việc trong một nghiên cứu được thực hiện mỗi năm, bao gồm 45 quốc gia trên thế giới. Mức lương cảm xúc là một tiêu chí đánh giá quan trọng. Liệt kê một số ví dụ cụ thể, IKEA là một trong những công ty được nhân viên đánh giá tốt nhất vì những lý do như cà phê miễn phí, giảm giá tại nhà hàng, kế hoạch lương hưu, khu vực giải trí và bảo hiểm y tế giá cả phải chăng.

Tiếp đó là công ty của Mỹ - Johnson & Johnson, đang thúc đẩy một lối sống lành mạnh và hạnh phúc cho nhân viên. Nhân viên của họ có thể ăn miễn phí trong công ty và cũng có bảo hiểm y tế tư nhân. Sau đó là LIDL – công ty vô địch về phúc lợi. Nhận thức được áp lực hiện tại ở các cửa hàng bán lẻ, công ty đa quốc gia của Đức này cam kết với nhân viên của mình sẽ được đảm bảo về sức khỏe, thực hiện các chương trình ăn uống lành mạnh, hỗ trợ quản lý giải tỏa căng thẳng, các biện pháp thông thái học và thúc đẩy tăng cường thể dục thể thao.

TẠI SAO CON NGƯỜI LẠI RẤT QUAN TÂM ĐẾN MỨC LƯƠNG CẢM XÚC? LỢI ÍCH CỦA CHÚNG LÀ GÌ?

(Ảnh: Internet)

Một công ty có mức lương cảm xúc cao sẽ giúp thúc đẩy mối quan hệ tích cực với nhân viên của mình. Điều này sẽ dẫn đến một môi trường làm việc tốt hơn, doanh thu cao hơn, có động lực hơn và các nhóm làm việc hiệu quả hơn nhiều.

Theo OCCMundial, Lương cảm xúc làm tăng năng suất làm việc  của nhân viên lên 33%, sự vắng mặt của nhân viên do tai nạn, bệnh tật hoặc các vấn đề cá nhân giảm 51% và 97% người lao động cảm thấy gần gũi hơn công ty.

Lương cảm xúc là một phần thiết yếu của thành phố hiện đại, không chỉ cần được xây dựng trên một kết cấu xã hội với những quan điểm mới, mà còn cam kết chất lượng dịch vụ, hiệu quả và giao tiếp cao trong tất cả các tầng lớp của xã hội, từ các công ty tư nhân đến các công ty hành chính công. Mục tiêu sẽ khó đáp ứng nếu vẫn còn các nền tảng công thức làm việc lỗi thời.

Nguồn: https://www.smartcitylab.com/blog/governance-finance/emotional-salary-a-revolution-for-a-new-labour-market/